Codi Ètic

INTRODUCCIÓ

1.1. Objecte

El present Codi de Conducta del Grup BBC (BBC Packaging i Click Coin) estableix el conjunt de principis i pautes de comportament que han de regir a l’empresa, amb la finalitat de consolidar una ètica empresarial.

1.2. Àmbit d’aplicació

El Codi es dirigeix i vincula a tots els directius i treballadors del Grup, qualsevol que sigui la modalitat contractual que determini la seva vinculació, posició jeràrquica o funcional.

1.3. Cumpliment

Els Professionals del Grup estaran obligats a complir el disposat per aquest Codi, amb respecte als principis, valors i normes de comportament que estableix.
Els Professionals, i en particular aquells que tinguin a càrrec altres empleats, posaran els mitjans al seu abast per complir i fer complir el disposat en el Codi, liderant amb el seu propi exemple les conductes d’ètica i integritat en el dia a dia.

1.4. Comunicació, difusió i compromís

El Grup BBC comunicarà i difondrà el Codi a tota la plantilla mitjançant la posada a disposició d’una còpia a través de la intranet de l’empresa.
A més, el Grup BBC comunicarà i difondrà el Codi entre totes les parts interessades: proveïdors, Administracions Públiques, clients, col·laboradors…

2. VALORS I FILOSOFIA CORPORATIVA

L’actuació del Grup BBC es basa en els principis i valors que es descriuen a continuació.
• Principis de Responsabilitat Social
• Cumpliment de la legalitat, drets i llibertats fonamentals
• Drets laborals: L’empresa generarà espais de confiança amb els seus empleats, buscant relacions a llarg termini que permetin el millor desenvolupament personal i professional, i es compromet amb la defensa, respecte i protecció dels drets laborals bàsics, amb el compliment de la legislació vigent en matèria laboral i amb l’eliminació del treball forçat, del treball infantil i del treball realitzat en condicions penoses, extremes, infrahumanes o degradants.

2.1.3. Desenvolupament de persones

L’empresa fomentarà el desenvolupament dels seus treballadors, assegurant la igualtat d’oportunitats entre homes i dones, l’absència de qualsevol tipus de discriminació i el respecte de la diversitat, garantint un entorn segur i saludable.

2.1.4. Seguretat, salut i medi ambient

L’empresa potenciarà la prestació de serveis que contribueixin amb la utilització dels recursos, el desenvolupament sostenible i el respecte a l’entorn natural, aplicant les millors pràctiques en matèria de seguretat, salut i protecció mediambiental. A més, fomentarà la participació, la formació i la informació en aquest àmbit i requerirà dels seus proveïdors i col·laboradors que compleixin les normes i programes en matèria de seguretat, salut i medi ambient.

2.1.5 Desenvolupament de l’activitat

L’empresa promourà el desenvolupament de la seva activitat de manera eficient i competitiva, optimitzant els recursos de què disposa, sent capaç de créixer i ser rendible sota el principi d’una gestió responsable i transparent.

2.2. Els Nostres Valors

SOM PROFESSIONALS, íntegres, honestos i transparents en la nostra relació amb els clients i la societat, generant així confiança, credibilitat i respecte cap a la nostra organització.
PENSEM EN EL CLIENT. El situem en el centre de la nostra atenció. Som propers en el servei i propers a les empreses. Mantenim una actitud d’escolta permanent per aportar solucions pràctiques i reals a les seves necessitats.

3. NORMES DE CONDUCTA

3.1. Cumpliment de la legalitat

Tots els Professionals de l’empresa hauran de complir la legalitat vigent, sigui quin sigui el lloc on desenvolupin la seva activitat i prestin els seus serveis, respectant igualment els compromisos i obligacions adquirits en les seves relacions amb tercers.

3.2. Igualtat d’oportunitats

L’empresa es compromet a assegurar que les polítiques i pràctiques de selecció, contractació i remuneració, les condicions d’ocupació o l’accés a la formació i promoció dels professionals, atenguin exclusivament a criteris de mèrit i a requisits de capacitat precisos en cada cas i, en particular, amb respecte sempre al principi d’igualtat de tracte entre homes i dones, fomentant un ambient en què l’igualtat d’oportunitats arribi a cadascun d’ells assegurant la no discriminació per raó de raça, sexe, ideologia, nacionalitat, discapacitat, creença o qualsevol altra condició personal, física o social.

3.3. Seguretat i salut en el treball

L’empresa promourà una adequada política de prevenció de riscos laborals, assegurant-ne la seva difusió a tota la plantilla per garantir la seguretat i salut en el treball, el compliment de la normativa vigent i l’adopció de mesures preventives necessàries o convenient en cada cas. Els Professionals de l’empresa hauran de conèixer i complir les normes de protecció de la salut i seguretat en el treball, de prevenció de riscos laborals i vetllaran, en l’àmbit de les seves funcions, per la seguretat pròpia, així com la dels altres treballadors, clients, proveïdors i col·laboradors.

3.4. Protecció del medi ambient

El respecte als recursos naturals i al medi ambient és un dels principis bàsics d’actuació de l’empresa que es garanteix a través de l’aprovació d’una política mediambiental ben implantada.

3.5. Lluita contra la corrupció i el suborn

El Grup BBC vetllarà i fomentarà el respecte a la llei i la no realització de pràctiques que puguin considerar-se irregulars en el desenvolupament de les seves relacions amb clients, proveïdors, col·laboradors, competidors, autoritats, etc., incloent-hi les relacionades amb el blanqueig de capitals.
En relació amb regals, invitacions i altre tipus de remuneracions, l’empresa estableix unes directrius específiques, que tendeixen a limitar, i en alguns casos a prohibir els regals i invitacions, havent d’aplicar-se les següents pautes:

Està prohibit oferir o rebre un regal o una invitació que, per una o altra raó, pugui fer sentir incòmode al professional, influir, o es pugui interpretar com influència en la presa de decisions.
Està prohibit als professionals fer presents, favors, compensacions o retribucions de qualsevol altra mena, sigui quina sigui la quantitat, a autoritats o funcionaris públics.

3.6. Conflictes d’interessos

Els treballadors hauran d’evitar totes aquelles situacions que puguin donar lloc a un conflicte d’interessos i abstenir-se d’influir o intervenir en la presa de decisions d’aquelles situacions en les quals directa o indirectament tinguessin un interès personal afavorint a altres persones vinculades, a ells mateixos o a empreses alienes, podent perjudicar els interessos de l’empresa.
Els treballadors del Grup BBC no podran utilitzar o subministrar informació privilegiada a la qual hagin tingut accés pel seu exercici de la seva activitat professional.

3.7. Relació amb clients, proveïdors i col·laboradors

El Grup BBC té com a objectiu la satisfacció de les necessitats i expectatives dels clients. A tal fi s’hauran de promoure l’establiment de relacions comercials duradores amb els clients basades en una actitud permanent de servei, confiança i aportació de valor, mantenint amb ells un alt compromís d’honestedat, respecte, integritat, transparència i responsabilitat professional.
De la mateixa manera, s’instarà als seus proveïdors i col·laboradors relacions basades en la confiança, la transparència en la informació i la posada en comú de coneixements, experiències i capacitats.

3.8. Relació amb els competidors

El Grup BBC es compromet a competir en els mercats de forma lleial i transparent, abstenint-se de realitzar publicitat enganyosa, impulsant la lliure competència i amb ple respecte a la normativa vigent.

3.9. Protecció i ús apropiat dels béns de l’empresa

L’empresa posa a disposició dels seus empleats els recursos, els mitjans i les eines necessàries per al compliment de la seva tasca professional, per la qual cosa no s’han d’utilitzar per a altres fi.

3.10. Protecció de dades i tractament de la informació reservada i confidencial

L’empresa complirà amb la legislació vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal confiats pels seus empleats, clients, proveïdors, candidats en processos de selecció o altres persones, els conservarà adequadament, els destinarà als fi autoritzats i no els divulgarà llevat que hi hagi consentiment dels interessats o en compliment de resolucions judicials.

3.11. Respecte als drets de propietat intel·lectual

El Grup BBC vetllarà de manera proactiva pel bon ús i la protecció dels seus drets de propietat intel·lectual.
Els treballadors del Grup no podran, en cap cas, reproduir, plagiar, distribuir a través de qualsevol mitjà, totalment o parcialment, la propietat intel·lectual de l’empresa.

4. COMPLIMENT DEL CÒDIG DE CONDUCTA

Els principis i criteris d’actuació continguts en el present Codi són d’obligat compliment per als treballadors del Grup. Per garantir-ne l’aplicació, així com la supervisió i el control del seu compliment, la gerència de l’empresa s’encarregarà personalment, amb la col·laboració necessària de:
· Promoure el coneixement, compliment i difusió del Codi entre els Professionals del Grup.
· Resoldre totes les qüestions que puguin sorgir sobre la interpretació i aplicació del Codi.

· Analitzar i resoldre les denúncies d’actuacions contràries als principis recollits en el Codi.

· Vetllar pel compliment del Codi i proposar la revisió i actualització periòdica del seu contingut