CODIGO ÉTICO

1. INTRODUCCIÓN

1.1. Objeto

El presente Código de Conducta del Grupo BBC (BBC Packaging y Click Coin) establece el conjunto de principios y pautas de comportamiento que deben regir en la empresa, con la finalidad de consolidar una ética empresarial.

1.2. Ámbito de aplicación

El Código se dirige y vincula a todos los directivos y trabajadores de Grupo, cualquiera que sea la modalidad contractual que determine su vinculación, posición jerárquica o funcional.

1.3. Cumplimiento

Los Profesionales del Grupo estarán obligados a cumplir lo dispuesto por este Código, con respeto de los principios, valores y normas de comportamiento que establece.
Los Profesionales, y en particular aquellos que tengan a su cargo otros empleados, pondrán los medios a su alcance para cumplir y hacer cumplir lo dispuesto en el Código, liderando con su propio ejemplo las conductas de ética e integridad en el día a día.

1.4. Comunicación, difusión y compromiso

El Grupo BBC comunicará y difundirá el Código a toda la plantilla mediante la puesta a disposición de una copia a través de la intranet de la empresa.
Asimismo, el Grupo BBC comunicará y difundirá el Código entre todas las partes interesadas: proveedores, Administraciones Públicas, clientes, colaboradores…

2. VALORES Y FILOSOFÍA CORPORATIVA

La actuación del Grupo BBC se basa en los principios y valores que se describen a continuación.
• Principios de Responsabilidad Social
• Cumplimiento de la legalidad, derechos y libertades fundamentales
• Derechos laborales: La empresa generará espacios de confianza con sus empleados, que busca relaciones a largo plazo que permitan el mejor desarrollo personal y profesional, y se compromete con la defensa, respeto y protección de los derechos laborales básicos, con el cumplimiento de la legislación vigente en materia laboral y con la eliminación del trabajo forzoso, del trabajo infantil y del trabajo realizado en condiciones penosas, extremas, infrahumanas o degradantes.

2.1.3. Desarrollo de personas

La empresa fomentará el desarrollo de sus trabajadores, asegurando la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la ausencia de cualquier tipo de discriminación y el respeto de la diversidad, garantizando un entorno seguro y saludable.

2.1.4. Seguridad, salud y medio ambiente

La empresa potenciará la prestación de servicios que contribuyan con la utilización de los recursos, el desarrollo sostenible y el respeto al entorno natural, aplicando las mejores prácticas en materia de
seguridad, salud y protección medioambiental. Asimismo, fomentará la participación, la formación y la información en este ámbito y requerirá de sus proveedores y colaboradores que cumplan con las normas y programas en materia de seguridad, salud y medio ambiente.

2.1.5 Desarrollo de la actividad

La empresa promoverá el desarrollo de su actividad de manera eficiente y competitiva, optimizando los recursos de los que dispone, siendo capaces de crecer y ser rentables bajo el principio de una gestión responsable y transparente.

2.2. Nuestros Valores

SOMOS PROFESIONALES, íntegros, honestos y transparentes en nuestra relación con los clientes y la sociedad, generando así confianza, credibilidad y respeto hacia nuestra organización.
PENSAMOS EN EL CLIENTE. Le situamos en el centro de nuestra atención. Somos cercanos en el servicio y cercanos a las empresas. Mantenemos una actitud de escucha permanente para aportar soluciones prácticas y reales a sus necesidades.

3. NORMAS DE CONDUCTA

3.1. Cumplimiento de la legalidad

Todos los Profesionales de la empresa deberán cumplir la legalidad vigente, sea cual sea el lugar en el que desarrollen su actividad y presten sus servicios, respetando asimismo los compromisos y obligaciones adquiridos en sus relaciones con terceros.

3.2. Igualdad de oportunidades

La empresa se compromete a asegurar que las políticas y prácticas de selección, contratación y remuneración, las condiciones de empleo o el acceso a la formación y promoción de los
profesionales, atiendan exclusivamente a criterios de mérito y a requisitos de capacidad precisos en cada caso y, en particular, con respeto siempre al principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres. , fomentando un ambiente en el que la igualdad de oportunidades llegue a cada uno de ellos asegurando la no discriminación por razón de raza, sexo, ideología, nacionalidad, discapacidad, creencia o cualquier otra condición personal, física o social.

3.3. Seguridad y salud en el trabajo

La empresa promoverá una adecuada política de prevención de riesgos laborales, asegurando su difusión a toda la plantilla para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, el cumplimiento de la normativa vigente y la adopción de medidas preventivas necesarias o convenientes en cada caso.
Los Profesionales de la empresa deberán conocer y cumplir las normas de protección de la salud y seguridad en el trabajo, de prevención de riesgos laborales y velarán, en el ámbito de sus funciones, por la seguridad propia, así como la de otros trabajadores, clientes, proveedores, y colaboradores.

3.4. Protección del medio ambiente

El respeto a los recursos naturales y al medio ambiente es uno de los principios básicos de actuación de la empresa que se garantiza a través de la aprobación de una política medioambiental bien implantada

3.5. Lucha contra la corrupción y el soborno

El Grupo BBC velará y fomentará el respeto a la ley y la no realización de prácticas que puedan considerarse irregulares en el desarrollo de sus relaciones con clientes, proveedores, colaboradores, competidores, autoridades, etc., incluyendo las relativas al blanqueo de capitales.
En relación con regalos, invitaciones y otro tipo de remuneraciones, la empresa establece unas directrices específicas, que tienden a limitar, y en algunos casos a prohibir los regalos e invitaciones, debiéndose aplicar las siguientes pautas:
– Está prohibido ofrecer o recibir un regalo o una invitación que, por una u otra razón, le pueda hacer sentir incómodo al profesional, influya, o se pueda interpretar como influencia en la toma de decisiones
– Está prohibido a los profesionales hacer presentes, favores, compensaciones o retribuciones de cualquier otra especie, cualquiera que sea su cuantía, a autoridades o funcionarios públicos.

3.6. Conflictos de intereses

Los trabajadores deberán evitar todas aquellas situaciones que pudieran dar lugar a un conflicto de
intereses y abstenerse de influir o intervenir en la toma de decisiones de aquellas situaciones en las que directa o indirectamente tuvieran un interés personal favoreciéndose a otras personas vinculadas, a sí mismos o a empresas ajenas, pudiendo perjudicar los intereses de la empresa.
Los trabajadores del Grupo BBC no podrán utilizar o suministrar información privilegiada a la que hayan tenido acceso por el ejercicio de su actividad profesional.

3.7. Relación con clientes, proveedores y colaboradores

El Grupo BBC tiene como objetivo la satisfacción de las necesidades y expectativas de los clientes. A tal fin se deberá deberán promover el establecimiento de relaciones comerciales duraderas con las clientes basadas en una actitud permanente de servicio, confianza y aportación de valor, manteniendo con ellos un alto compromiso de honestidad, respeto, integridad, transparencia y responsabilidad profesional.
Del mismo modo, se solicitará a sus proveedores y colaboradores relaciones basadas en la confianza, la transparencia en la información y la puesta en común de conocimientos, experiencias y capacidades

3.8. Relación con los competidores

El Grupo BBC se compromete a competir en los mercados de forma leal y transparente, absteniéndose de realizar publicidad engañosa, impulsando la libre competencia y con pleno respeto a la normativa vigente.

3.9. Protección y uso apropiado de los bienes de la empresa

La empresa pone a disposición de sus empleados los recursos, los medios y las herramientas necesarias para el desempeño de su cometido profesional, por lo que no deben utilizarse para otros fines.

3.10. Protección de datos y tratamiento de la información reservada y confidencial

La empresa cumplirá con la legislación vigente en materia de protección de datos de carácter personal confiados por sus empleados, clientes, proveedores, candidatos en procesos de selección u otras personas, los conservarán adecuadamente, los destinarán a los fines autorizados y no los divulgarán salvo consentimiento de los interesados o en cumplimiento de resoluciones judiciales

3.11. Respeto a los derechos de propiedad intelectual

El Grupo BBC velará de forma proactiva por el buen uso y protección de sus derechos de propiedad intelectual.
Los trabajadores del Grupo no podrán, en ningún caso, reproducir, plagiar, distribuir a través de cualquier medio, en todo o en parte, la propiedad intelectual de la empresa.

4. CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA.

Los principios y criterios de actuación contenidos en el presente Código son de obligado cumplimiento para los trabajadores del Grupo. Para garantizar su aplicación, así como la supervisión y el control de su cumplimiento, la gerencia de la empresa se encargará personalmente, con la colaboración necesaria de:
· Promover el conocimiento, cumplimiento y difusión del Código entre los Profesionales del Grupo.
· Resolver cuantas dudas puedan surgir sobre la interpretación y aplicación del Código.

· Analizar y resolver las denuncias de actuaciones contrarias a los principios recogidos en el Código.

· Velar por el cumplimiento del Código y proponer la revisión y actualización periódica de su contenido